Umowa o Pracę vs B2B: Które Naprawdę Więcej Zarabia?
Porównanie UoP i B2B z konkretnymi liczbami. Sprawdź przy jakiej stawce B2B się opłaca i ile musisz zarabiać żeby wyjść na plus.
"Przejdź na B2B, będziesz więcej zarabiał!" Ale czy na pewno? Zrobiliśmy szczegółowe obliczenia używając Kalkulatora Wynagrodzeń.
Kluczowe Różnice
| Aspekt | UoP | B2B |
|---|---|---|
| Umowa | Umowa o pracę | Umowa cywilnoprawna |
| ZUS | Obowiązkowy | Obowiązkowy (różne warianty) |
| Urlop | Płatny (26 dni) | Brak |
| L4 | Płatne 80% | Zależy od składki chorobowej |
| Wypowiedzenie | Ochrona | Zależy od umowy |
Porównanie: Te Same Pieniądze
Zobaczmy co się dzieje gdy pracodawca oferuje te same pieniądze na UoP i B2B:
Scenariusz: 10 000 zł
UoP 10 000 zł brutto:
| Element | Kwota |
|---|---|
| Brutto | 10 000 zł |
| ZUS pracownika | -1 371 zł |
| NFZ | -777 zł |
| PIT | -678 zł |
| Netto | 7 174 zł |
B2B 10 000 zł faktura (pełny ZUS, liniowy 19%):
| Element | Kwota |
|---|---|
| Faktura | 10 000 zł |
| ZUS pełny | -1 600 zł |
| NFZ (9%) | -560 zł |
| PIT liniowy 19% | -1 490 zł |
| Księgowość | -300 zł |
| Netto | 6 050 zł |
Różnica: UoP wygrywa o 1 124 zł miesięcznie!
Kiedy B2B Się Opłaca?
B2B zaczyna mieć sens gdy stawka jest znacząco wyższa:
Minimum Opłacalności B2B
| UoP Brutto | B2B Minimum | Różnica |
|---|---|---|
| 8 000 zł | 10 500 zł | +31% |
| 10 000 zł | 13 000 zł | +30% |
| 12 000 zł | 15 500 zł | +29% |
| 15 000 zł | 19 500 zł | +30% |
Zasada: B2B musi być minimum 30% wyższe żeby wyjść na zero.
Warianty ZUS na B2B
1. Preferencyjny ZUS (pierwsze 24 miesiące)
| Składka | Kwota |
|---|---|
| ZUS łącznie | ~400 zł |
| NFZ | ~560 zł |
| Razem | ~960 zł |
To najlepsza opcja dla początkujących przedsiębiorców.
2. Mały ZUS Plus
| Składka | Kwota (przy niskich przychodach) |
|---|---|
| ZUS zależny od przychodu | ~600-1200 zł |
| NFZ | ~560 zł |
| Razem | ~1 160-1 760 zł |
3. Pełny ZUS
| Składka | Kwota |
|---|---|
| ZUS łącznie | ~1 600 zł |
| NFZ | ~560 zł |
| Razem | ~2 160 zł |
Ukryte Koszty B2B
Oprócz podatków, na B2B musisz uwzględnić:
| Koszt | Kwota miesięczna |
|---|---|
| Księgowość | 200-500 zł |
| Konto firmowe | 0-50 zł |
| Ubezpieczenie OC | 50-100 zł |
| Rezerwa na urlop | ~8% stawki |
| Razem | 300-700 zł |
Co Tracisz na B2B?
1. Płatny Urlop
Na UoP masz 26 dni płatnego urlopu rocznie.
Wartość: 10 000 zł × 26/250 = ~1 040 zł/dzień Rocznie: ~27 000 zł (przy 10k brutto)
2. Płatne L4
Na UoP: 80% wynagrodzenia Na B2B z chorobowym: zależne od składki Na B2B bez chorobowego: 0 zł
3. Ochrona Zatrudnienia
- Okres wypowiedzenia (1-3 miesiące)
- Odprawy przy zwolnieniach grupowych
- Ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem
4. Świadczenia Pracownicze
- Dofinansowanie do wczasów (ZFŚS)
- Pakiety medyczne sponsorowane przez firmę
- Karty sportowe
- Szkolenia
Realny Przykład: 15 000 zł
UoP 15 000 zł brutto:
| Element | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| Netto | 10 231 zł | 122 772 zł |
| Urlop płatny | - | +27 000 zł |
| Wartość całkowita | - | ~150 000 zł |
B2B 15 000 zł faktura:
| Element | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| Netto | 11 200 zł | 134 400 zł |
| Urlop (brak pracy = brak dochodu) | - | -11 200 zł |
| Dodatkowe koszty | -400 zł | -4 800 zł |
| Wartość całkowita | - | ~118 400 zł |
UoP wygrywa o ~31 600 zł rocznie!
Kiedy B2B Naprawdę Się Opłaca?
1. Stawka 50%+ Wyższa
Jeśli na B2B dostaniesz 22 500 zł zamiast 15 000 zł na UoP:
| Element | UoP 15k | B2B 22,5k |
|---|---|---|
| Netto miesięcznie | 10 231 zł | 17 500 zł |
| Rocznie (z urlopem) | ~150 000 zł | ~195 000 zł |
Teraz B2B wygrywa.
2. Możliwość Odliczenia Kosztów
Jeśli masz realne koszty (sprzęt, biuro, samochód), B2B pozwala je odliczyć.
3. Wielu Klientów
Dywersyfikacja ryzyka - nie zależysz od jednego pracodawcy.
4. Preferencyjny ZUS
Przez pierwsze 24 miesiące ZUS wynosi tylko ~400 zł.
Tabela Decyzyjna
| Sytuacja | Rekomendacja |
|---|---|
| Oferta B2B = oferta UoP | UoP |
| B2B o 20% więcej | UoP (nadal lepsza) |
| B2B o 30% więcej | Zależy od sytuacji |
| B2B o 50%+ więcej | B2B prawdopodobnie lepsza |
| Początek działalności | B2B (preferencyjny ZUS) |
| Cenisz stabilność | UoP |
| Wielu klientów | B2B |
Podsumowanie
Reguła kciuka: B2B musi oferować minimum 30% więcej żeby wyjść na zero, a 50% więcej żeby faktycznie zarobić więcej.
Nie daj się nabrać na "wyższą stawkę" - zawsze przelicz wszystko dokładnie.
Oblicz swoje wynagrodzenie na UoP
Pamiętaj: Te obliczenia są orientacyjne. Twoja sytuacja może się różnić. Skonsultuj się z księgowym przed podjęciem decyzji.